Johdon työkalut

Oppilaitoksen johdon sitoutuminen nikotiinittomuuden edistämiseen on esimmäinen askel kohti nikotiinitonta oppilaitosta. Johto on merkittävä suunnannäyttäjä ja ilman johdon vahvaa tukea, oppilaitoksen toimintakulttuurin kehittäminen ei ole uskottavalla pohjalla.

Esimerkki oppilaitoksen tekemästä nikotiinittomuuslinjauksesta:

Tupakointi, nuuskan tai sähkötupakan käyttö on kielletty kokonaan oppilaitoksen sisätiloissa, ulkoalueilla ja opiskelija-asuntoloissa. Tupakointiin tai muiden tupakka- ja nikotiinituotteiden käyttöön liittyviä välineitä ei saa pitää esillä koulun tiloissa eikä alueella. Nikotiinittomuus koskee työelämässä oppimista, oppilaitoksen opiskelijoilleen järjestämiä tilaisuuksia sekä matkoja. Koskee kaikkia, henkilökuntaa, opiskelijoita, ulkopuolisia työntekijöitä ja vierailijoita.

Tupakka- ja nikotiinituotteiden käyttäjien edellytetään huomioivan nikotiinittoman oppilaitoksen reunaehdot.

Oppilaitoksen henkilökunnan vastuulla on olla opiskelijoille hyvänä esimerkkinä. Henkilöstön ei pidä missään tilanteessa käyttää tupakka- ja nikotiinituotteita opiskelijoiden seurassa. Henkilöstöllä on myös velvollisuus puuttua asiaan, mikäli käyttökieltoa rikotaan.

Esimerkiksi Savon ammatiopisto ja Varkauden lukio julistautuivat nikotiinittomiksi oppilaitoksiksi ja työpaikaksi koulutuskuntayhtymän päätöksellä kesäkuussa 2020.

Nikotiiniton työpaikka tarkoittaa:

Tupakointi, nuuskan tai sähkötupakan käyttö on kielletty kokonaan oppilaitoksen sisätiloissa, ulkoalueilla ja opiskelija-asuntoloissa. Tupakointiin tai muiden tupakka- ja nikotiinituotteiden käyttöön liittyviä välineitä ei saa pitää esillä koulun tiloissa eikä alueella. Kielto koskee niin opiskelijoita, henkilökuntaa kuin vierailijoitakin.

• Tupakka- ja nikotiinituotteiden (tupakka/nuuska/sähkötupakka) käyttö on kielletty työpaikalla ja työaikana. Kielto ei koske nikotiinikorvaushoitoon liittyviä tuotteita, kuten nikotiinilaastaria tai -purkkaa.
• Työantaja tukee tupakka- ja nikotiinituotteita käyttävää henkilökuntaa tuotteiden käytön lopettamisessa
• Henkilöstö toimii nikotiinittomuuden suhteen esimerkkinä opiskelijoille
• Oppilaitoksen työnhakuilmoituksissa kerrotaan työpaikan olevan nikotiiniton
• Nikotiinittomuus ilmaistaan näkyvästi oppilaitoksen tiloissa

Esimerkiksi Savon ammatiopisto ja Varkauden lukio julistautuivat nikotiinittomiksi oppilaitoksiksi ja työpaikaksi koulutuskuntayhtymän päätöksellä kesäkuussa 2020. Savon koulutuskuntayhtymän työpaikkailmoituksissa kuvataan, että Savon ammattiopiston ja Varkauden lukion kampukset ovat nikotiinittomia.

Esimerkki työaikaa koskevasta linjauksesta:

Työaika rajoittaa henkilöstön tupakka- ja nikotiinituotteiden käyttöä. Esimerkiksi suunniteltu työvuoro tai liukuvan työajan kiinteä työaika ovat yhtäjaksoista työaikaa, jolloin tupakka- ja nikotiinituotteiden käyttö on kielletty työaikaan kuulumatonta ruokailutaukoa lukuun ottamatta.

Esimerkki, miten työnantaja voi tukea oppilaitoksen henkilöstöä tupakka- ja nikotiinituotteiden käytön lopettamisessa:

Oppilaitos tukee työntekijöidensä nikotiinittomuutta. Kun päätät lopettaa tupakka- ja nikotiinituotteiden käytön, voit ottaa yhteyden työterveyshoitajaan ja varata hänelle tapaamisajan tukitoimien suunnittelua varten.

• Työterveyshuollon tarjoama tuki voi olla yksilö- tai ryhmämuotoista ohjausta ja neuvontaa. Lisäksi työnantaja voi mahdollisuuksien mukaan tarjota henkilöstölle nikotiinikorvaushoitoa työterveyshuollon tukemana.

Esihenkilö voi ottaa asian puheeksi, jos herää huoli työntekijän terveydestä tai työkyvystä. Lisäksi esihenkilö ottaa asian puheeksi työntekijän kanssa, jos tupakka- ja nikotiniinituotteiden käyttö häiritsee työntekoa tai aiheuttaa haittaa työyhteisölle.

Esihenkilöille tukea tupakka- ja nikotiinituotteiden puheeksi ottamiseen löytyy Ehyt ry-sivuilta.

Lisäksi työyhteisössä huolehditaan, että henkilöstöllä on mahdollisuus osallistua taukojen ajaksi työhyvinvointia edistävään toimintaan.